{"id":8,"date":"2019-03-15T14:32:38","date_gmt":"2019-03-15T14:32:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wrseg.com.br\/novo\/blog\/?p=8"},"modified":"2020-01-14T11:26:56","modified_gmt":"2020-01-14T14:26:56","slug":"pcmso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wrseg.com.br\/blog\/2019\/03\/pcmso\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 PCMSO?"},"content":{"rendered":"\n<p>PCMSO significa <strong>Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional<\/strong>, trata-se de um documento legal que \u00e9 parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no \u00e2mbito da Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho (SST). <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a finalidade do PCMSO?<\/h2>\n\n\n\n<p>Estabelecer a realiza\u00e7\u00e3o de exames m\u00e9dicos admissionais, peri\u00f3dicos, retorno ao trabalho, mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o e demissional. O PCMSO tem como objetivo prevenir, monitorar e controlar poss\u00edveis danos \u00e0 sa\u00fade e integridade do empregado e detectar riscos pr\u00e9vios, especialmente no que diz respeito \u00e0s doen\u00e7as relacionadas ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a vantagem da implementa\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A empresa evita poss\u00edveis consequ\u00eancias jur\u00eddicas que podem ocorrer pelo aparecimento de ocorr\u00eancias relacionadas a doen\u00e7as ocupacionais, como processos criminais, processos c\u00edveis e previdenci\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Regulamenta\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>O PCMSO \u00e9 regulamentado pela NR-07 e dever\u00e1 ser planejado e implementado com base nos riscos \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores identificados no PPRA.<\/p>\n\n\n\n<p>MEI, ME e EPP de graus de risco 1 e 2, que n\u00e3o possu\u00edrem riscos qu\u00edmicos, f\u00edsicos, biol\u00f3gicos e ergon\u00f4micos, est\u00e3o dispensados da elabora\u00e7\u00e3o do PCMSO.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PCMSO significa Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional, trata-se de um documento legal que \u00e9 parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no \u00e2mbito da Sa\u00fade<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":219,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wrseg.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wrseg.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wrseg.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wrseg.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wrseg.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.wrseg.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":220,"href":"https:\/\/www.wrseg.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8\/revisions\/220"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wrseg.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wrseg.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wrseg.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wrseg.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}